онлайн

Наталья: cоциальные сети, как элемент корпоративной культуры

Наталья: cоциальные сети, как элемент корпоративной культуры

В продолжение темы кризиса. Я сама много лет являюсь руководителем и всегда у меня остро стоял вопрос о мотивации и вдохновении сотрудников. Когда я практически ежедневно сталкиваюсь с тем, как организации теряют деньги из-за действий/бездействий сотрудников – я всегда размышляю о том, что еще можно придумать, чтобы их мотивировать болеть…

Из книг: бизнес с нуля, lean startup

Из книг: бизнес с нуля, lean startup

Успех стартапа не случаен, успех можно спланировать, если следовать определенным процессам. Успеху можно научиться, успеху можно научить. Самое увлекательное — это видеть, как стартап добивается успеха и изменяет мир к лучшему. Успех не в том, чтобы предложить ту или иную опцию; успех в том, чтобы понять, как решить проблему клиента…

Наталья: оффлайн или онлайн, вот в чем вопрос!

Наталья: оффлайн или онлайн, вот в чем вопрос!

У меня есть знакомые. Знакомы мы лет 16, и все эти 16 лет ребята занимаются компьютерным бизнесом. Оффлайн. Совершая продажи по схеме B2B.